核舟體驗-蘇州團建策劃公司-蘇州拓展培訓公司-團建活動趣味運動會 
Canon班組長“凝聚與勝任”第三批室內拓展培訓報道
發布時間：2012-11-26 瀏覽：1492次 發布：核舟體驗-蘇州團建策劃公司-蘇州拓展培訓公司-團建活動趣味運動會
11月25日核舟陽山拓展培訓基地迎來了佳能蘇州公司的第三批班組成員！一大早天氣下著小雨，西北風呼呼的刮，江南的冬天也漸漸開始發力，變得冷了起來……
但是有一個地方卻是暖流陣陣，熱情蔓延……那就是核舟體驗“班組凝聚與勝任”體驗式培訓課堂。學習從體驗開始……
熱情從體驗中迸發，氣氛在體驗中越來越熱烈……
溝通從體驗中產生，合作從體驗中導入……
方法從體驗中產生，凝聚在體驗中體現……
思考從體驗中激發，責任從體驗中表現，結果從體驗中得知，勝任從體驗中驗證……
反思從體驗后開始，總結從體驗后得到……
運用從體驗后復習、強化開始。根據實際工作靈活變通，有的放矢……
“勝任”已成了一個炙手可熱的管理詞匯。可以毫不夸張地說，任何一個企業和組織，對其員工的最基本期望，都是勝任，而最高期望，也是勝任！從中基層管理者的角度來說，擁有一支勝任力強的員工隊伍，幾乎是每一個企業的熱切希望。
勝任的員工能夠做到最基本的工作要求，提供最起碼的工作業績； 勝任的員工能夠為企業創造出良好的效益、帶來較大的利潤； 勝任的員工能夠彌補領導的不足，成為領導的左臂右膀； 勝任的員工能夠主動地找辦法解決問題，即便遇到再大的難題； 勝任的員工能夠不折不扣地執行領導交代的任務； 勝任的員工能夠對企業懷有一絲不茍的責任心，對企業極其忠誠； 這都是員工勝任力的最直接表現。不過，沒有哪個員工天生就具備較強的勝任力，員工的勝任固然與其自身努力有著直接的關系，但是更少不了管理者的帶領與引導，不斷的訓練與強化；
第三批班組培訓結束了！“班組勝任與凝聚”這樣的主題體驗課程不僅是一面鏡子，讓參加的人員更加清楚的了解自己，了解同事，同時還給了大家一些思考的方式、做事的方法。通過現場體驗、感知、總結和課后執行與落地，持續強化，讓大家的勝任力不斷提升……
